У 2025 році 42% українських ІТ-спеціалістів, які шукали роботу, знизили свої вимоги щодо зарплати. Більшість із них витрачає на пошук нової позиції більше 2 місяців.
Про це йдеться в опитуванні DOU.
Що відомо про зарплати та пошук роботи в ІТ-сфері
На сьогодні ситуація на ринку праці ускладнилася. Так, більше половини шукачів роботи витрачають на це понад 2 місяці. У 2023 році 49% знаходили роботу менш ніж за місяць, тоді як зараз таких лише 35%.
Згідно з даними аналітиків, найшвидше знаходять роботу фахівці з DevOps/SRE, аналітики даних і рекрутери. Загалом 55% опитаних, які активно шукали роботу, змогли її знайти. У 2022 році цей показник становив 70%.
Водночас лідери та керівники стикаються з найбільшими проблемами – в Україні нову посаду знайшли лише 50%, а за кордоном — 47%.
Серед найбільш поширених проблем — відсутність зворотного зв’язку, висока конкуренція, затяжний процес відбору, низькі зарплати та завищені вимоги до кандидатів. Зазначається, що 43% шукачів в Україні та 55% за кордоном подалися на понад 20 вакансій. Більшість кандидатів пройшли від однієї до п’яти співбесід, 59% виконували тестові завдання, а 44% брали участь у live-coding інтерв’ю.
Аналітики зазначили, що на сьогодні штучний інтелект допомагає 70% ІТ-спеціалістів, зокрема для складання резюме, мотиваційних листів і створення портфоліо.
Хоча 57% тих, хто знайшов нову роботу, отримали підвищення зарплати, кожен п’ятий знизив свої доходи. Найбільше виграли маркетологи, сейлзи та аналітики, в той час як HR, дизайнери та менеджери проєктів частіше за інших втрачали в заробітку. Серед сеньйорів і керівників більше третини отримали гірші умови праці.
Раніше повідомлялось, де найвищі зарплати в ІТ-галузі в Україні.
