У 2025 році планується внести зміни до Трудового кодексу України. Так, пропонується надати роботодавцям право перевіряти робочі чати та документи співробітників.
Про це йдеться у відповідному документі законопроєкту.
Які зміни можуть внести у Трудовий кодекс
Так, зміни передбачають те, що роботодавець має право перевіряти робоче листування та документи співробітників. Однак це розглядається як виняток і його можуть запровадити, якщо не буде інших методів контролю за виконанням роботи.
Зазначається, що відповідний моніторинг має бути обґрунтованим, попередньо інформований та дотриманий приватності.
Зауважимо, що наразі у законопроєкті немає чітких встановлених правил для змін, які б гарантували захист приватного життя працівників.
Такі зміни можуть збільшити контроль з боку роботодавців, але й порушити межі особистого простору працівників.
Наразі законопроєкт знаходиться на стадії обговорення.
До слова, в Україні підприємства, які затримують зарплатні виплати своїм співробітникам, можуть змусити повідомляти про це. Водночас ФОПи повинні будуть звітувати про найманих працівників.
