Через мобілізацію та масовий виїзд громадян за кордон в Україні не вистачає робочої сили, особливо робітничих професій.
Агрохолдинги знайшли спосіб, як розв’язати цю проблему, пише ukragroconsult.com.
Як розв’язали проблему?
Через брак робітників, а також у цілях економії агрохолдинги йдуть на автоматизацію певних процесів. За даними видання, дефіцит кадрів сягнув вже 55%. Особливо від дефіциту робочої сили страждає сфера овочівництва, де, як правило, працюють лише тільки люди з тих громад, де розташовані землі компанії.
Відмічається дефіцит працівників на елеваторах, в інженерних службах, серед механізаторів, слюсарів, агрономів. Тому агрохолдинги й вводять автоматизацію та механізацію виробництва.
Наприклад, було запущено в роботу комбайн зі збирання урожаю ярої цибулі. Також запрацювали сортувальні лінії, що виконують роботу з пакування продукції та закладанню її у склади. Вказується, що це дало змогу зменшити потребу у кількості працівників з 200 до 30 осіб.
Також агрохолдинг групи «Агротрейд» автоматизував ведення бухгалтерського обліку, згодом встановили системи моніторингу за обсягами робіт, витратами пального, добрив, засобів захисту рослин тощо. Це зменшує шанси на крадіжки в компанії, адже тепер можна слідкувати за витратами.
Агрохолдинг «Астарта» завдяки новим системам має змогу максимально ефективно планувати індивідуальні для кожного поля технології обробітку та сівби, вчасно реагувати на загрози, слідкувати за посівами тощо.
Компанія «Нібулон» також у 2023 році закупила на $17 млн сільгосптехніку, що дозволяє автоматизувати процеси, а МХП за минулий рік вклав $11 млн у діджитальну трансформацію.
