Ринок праці в Україні зазнав кардинальних змін через повномасштабну війну. У цих умовах бізнесу доведеться переглянути свої підходи до інклюзивності, управління кадрами та пошуку нових працівників.
Про це заявила перша заступниця міністра соціальної політики Дар’я Марчак, передає Forbes.
Хто може стати новою робочою силою для бізнесу в Україні
За словами Марчак, війна змусила мільйони українців залишити країну. Це серйозно погіршило демографічну ситуацію та створило додаткові труднощі для ринку праці.
За даними Інституту демографії, рівень народжуваності в Україні становить лише 0,9 дитини на одну жінку, хоча для стабільного відтворення населення необхідно щонайменше 2,2. Це свідчить про те, що в найближчі роки частка молоді стрімко зменшуватиметься, а основне навантаження на ринку праці ляже на покоління 35–44 років.
Марчак також наголосила, що війна лише загострила вже наявні демографічні проблеми: зменшення чисельності населення, критично низьку народжуваність, старіння суспільства та масштабну міграцію.
Таким чином, бізнесу треба активніше залучати ті категорії населення, які раніше залишались поза фокусом: людей з інвалідністю, осіб старшого віку (50+), ВПО, ветеранів, пенсіонерів та навіть студентів.
Втім, український ринок праці повільно, але впевнено відновлюється. На початок 2025 року його активність становить близько 93% від довоєнного рівня. Кількість охочих працевлаштуватися та загальна активність на ринку праці зараз найвищі з літа 2023 року — періоду, коли гострий кадровий дефіцит був особливо відчутним.
Раніше повідомлялось, що у 2025 році на ринок праці в Україні чекають зміни. Так, роботодавці планують впровадити низку нововведень.
