На сьогодні 60% українських компаній стикаються з труднощами у пошуку працівників з інвалідністю, які відповідають вимогам їхніх вакансій. Попри це, 80% підприємств зазначають, що мають досвід працевлаштування осіб з інвалідністю або продовжують залучати таких працівників.
Про це йдеться у дослідженні Конфедерації роботодавців України.
Чому бізнес не наймає на роботу людей з інвалідністю
За словами радника Конфедерації Родіона Колишка, головною проблемою є нестача кваліфікованих спеціалістів, а також відсутність ефективних каналів комунікації між роботодавцями та потенційними працівниками.
Зазначається, що бізнес не має можливості безпосередньо звертатися до осіб з інвалідністю або навіть інформувати їх про відкриті вакансії. Більшість компаній – 92% – не отримують жодної підтримки в пошуку таких кадрів ані від держави, ані від громадських організацій. Таким чином, майже половина підприємств – 48% – вимушена звертатися до своїх знайомих у пошуках працівників з інвалідністю.
Зазначається, що більшість підприємств усвідомлюють важливість адаптації робочих місць під специфічні потреби працівників з інвалідністю. Зокрема, 90% роботодавців визнають необхідність таких змін.
Колишко наголосив, що 73% компаній вже змінили робочі місця за власний рахунок, а ще 20% скористались державною підтримкою. Втім, це свідчить про недостатню ефективність державних програм.
Водночас, аналітики зазначають, що відсутність порозуміння між роботодавцями та людьми з інвалідністю може стати серйозним бар’єром для відновлення України після війни.
З майже трьох мільйонів осіб з інвалідністю (2,7 мільйона за офіційними даними) лише 18% мають роботу, що є одним з найнижчих показників у Європі. Однак, український ринок праці страждає від дефіциту кваліфікованих кадрів, і залучення осіб з інвалідністю могло б стати частковим рішенням цієї проблеми.
