Українські роботодавці все гостріше стали відчувати нестачу кваліфікованих кадрів. Деякі позиції не вдається закривати протягом декількох місяців.
Яких працівників не вистачає в країні, повідомляє eba.com.ua.
Опубліковано перелік дефіцитних кадрів
Згідно з даними дослідження, приблизно три чверті українських роботодавців стикнулися з дефіцитом кадрів. Восени 2023 року цей показник складав 55%, тобто він суттєво виріс останнім часом.
З усіх опитаних 74% роботодавців підтвердили, що стикнулися з дефіцитом кадрів. При цьому, лише 7% опитаних заявили, що негативної динаміки не відчули. Ще 17% заявили, що частково страждають від дефіциту кадрів.
Повідомляється, що складніше всього зараз знайти людину на позицію менеджера середньої та вищої ланки. Проблематично зі спеціалістами вузького профілю, а також з працівниками з гарним знанням англійської мови.
Опублікований перелік професій, де вакансій багато, а спеціалістів не вистачає:
- Маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
- Юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес-аналітик;
- Інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
- Слюсар, механік;
- Персонал на виробництво;
- Продавці, а також кухар, пекар, піцайоло;
- Обслуговчий персонал;
- Комерційний директор;
- Топменеджмент;
- Менеджери ЗЕД та митний брокер.
Ще роботодавці пожалілися на відтік кадрів та виїзд талановитих спеціалістів за кордон. Є ще й інші проблеми, але вони пов’язані з роботою найманих робітників. Працівники частіше вигорають на роботі, більше людей бажають працювати дистанційно, перерозподіл робочих сил та інше.
Відмічається, що ще однією проблемою є те, що кандидати на роботу хочуть більше отримувати, ніж роботодавець готовий платити.
